Présentation de Pro BTP : avis, souscription, résiliation et prix

Pro BTP est considéré comme étant le 1er groupe paritaire de protection sociale du Bâtiment et des Travaux Public (BTP). En effet, les couvertures proposées par ce groupe sont destinées aux particuliers et aux entreprises.

Il est à retenir que notre cabinet n'est pas partenaire de Pro BTP. Dans ce sens, le but de cette page est la présentation de la Pro BTP et de détailler les différents contrats qu’elle propose.

Cependant, il est à noter que nous coopérons avec d'autres compagnies d'assurance qui peuvent répondre à vos besoins spécifiques.

Présentation de la Pro BTP

Comme déjà mentionné, la Pro BTP est le 1er groupe paritaire de protection sociale du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP). Dans ce sens, la PRO BTP a connu son émergence en 1993 pour fournir aux assurés (particuliers, artisans, entreprises et comptables) des services alignés à la vie quotidienne, notamment :

  • Santé ;
  • Épargne ;
  • Assurances ;
  • Vacances ;
  • Prévoyance ;
  • Retraite ;
  • Action Sociale.

Quelles sont les garanties d’assurances proposées par la Pro BTP ?

Pro BTP propose des contrats destinés aux particuliers, aux artisans, aux chefs d'entreprise et aux experts-comptables. La société propose ainsi diverses assurances, notamment l'assurance maladie, l'assurance des biens (auto, habitation), tout en proposant également des solutions de retraite, de prévoyance et d'épargne.

Les contrats d’assurances santé de la compagnie Pro BTP

En ce qui concerne les particuliers

Complémentaire santé : BTP Santé

BTP Santé est une couverture de complémentaire santé proposée par la Pro BTP.

Dans ce sens, ce contrat comporte 13 niveaux de garantie pour couvrir au mieux les personnes qui ne peuvent pas bénéficier de la mutuelle santé d'entreprise.

BTP Santé dispose d'un réseau de partenaires pour différents postes notamment l’optique, le dentaire et l’audio-prothèse, afin que l'assuré puisse faire des économies et éviter toute avance de frais.

Ainsi, le contrat BTP Santé représente de nombreux avantages notamment :

  • gratuité de 2 mois s’il s’agit d’une toute 1ère adhésion de l’assuré ;
  • gratuité d’adhésion si l’enfant est âgé de moins de 6 mois ;
  • réduction de prix pour le conjoint de l’assuré ;
  • profiter d’un bonus fidélité après 2 années d’ancienneté.

Complémentaire santé : BTP Santé Retraité

BTP Santé Retraité est une couverture de mutuelle santé de la proposée par Pro BTP.

En effet, ce contrat comporte 13 niveaux de garanties qui permettent de d’assurer les personnes qui ne disposent pas d’une mutuelle santé d’entreprise.

De plus, BTP Santé Retraité comporte un réseau de partenaire en optique, dentaire et audio-prothèse. Ceci permet notamment aux personnes assurées de faire des économies et d’éviter toute avance de frais.

Ainsi, le contrat BTP Santé Retraité représente de nombreux avantages notamment :

  • gratuité d’adhésion lors de la 1ère année et pouvant aller jusqu’à 6 mois;
  • gratuité d’adhésion de 3 mois lors de la 2ème année ;
  • gratuité d’adhésion de 3 mois lors de la 3ème année ;
  • gratuité d’adhésion en ce qui concerne les enfants et petits-enfants âgés de moins de 25 ans et qui sont toujours à la charge de l’assuré ;
  • réduction de prix pour le conjoint de l’assuré ;
  • cotisation fixe à compter de l’âge de 67 ans ;
  • profiter d’un bonus fidélité après 2 années d’ancienneté.

Surcomplémentaire : BTP Santé Amplitude

BTP Santé Amplitude est une couverture de mutuelle santé qui vient compléter les contrats mentionnés ci-dessus notamment la BTP Santé et la BTP Santé Retraité.

En effet, cette surcomplémentaire concerne les postes onéreux tels que:

  • l’hospitalisation ;
  • les dépassements d’honoraires ;
  • les soins dentaires ;
  • les soins optiques.

En ce qui concerne les entreprises

Complémentaire santé entreprise : BTP Santé Entreprise

BTP Santé Entreprise est un contrat de mutuelle santé qui est destiné aux salariés d’entreprise. Effectivement, ce contrat comporte une formule basique appelée ‘BTP Santé Essentiel’. Cette dernière permet de répondre aux obligations légales employeurs notamment en ce qui concerne la santé collective.

Ainsi, il est possible d’ajouter jusqu’à 42 options supplémentaires afin de profiter de meilleures prises en charge pour les postes suivants :

  • soins courants ;
  • hospitalisation ;
  • dentaire ;
  • optique.
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